Continuem el debMoltes gràcies a totes i tots per les vostres aportacions!!!at

Continuem el debMoltes gràcies a totes i tots per les vostres aportacions!!!at

per Berta Barquer -
Nombre de respostes: 1

Entre tots anem definit quin creiem que ha de ser el paper del voluntariat. Qui són aquestes persones? Què hi ha darrere d'ells...uns valors, unes actituds? 

Responsabilitat, compromís, solidaritat, llibertat, professionalitat, aprenentatge, civisme, participació, respecte... els caracteritza com a persones i professionals.

Us recomano que llegiu la vintena de propostes d'acció per promoure el seu creixement i consolidació. Aquest full de ruta vol assentar les bases del nou Pla Nacional de l'Associacionisme i Voluntariat a Catalunya i aconseguir els reptes del sector.

Són les conclusions del 3r congrés català del Associacionisme i el Voluntariat que es va celebrar al maig del 2016 a Barcelona. Malauradament aquest va ser el darrer congrés que es va celebrar, estem pendents que es convoqui un de nou.

http://xarxanet.org/social/noticies/el-3er-congres-de-lassociacionisme-i-el-voluntariat-conclou-amb-un-full-de-ruta

Qui s'anima a continuar amb el debat?

Recordeu que teniu fins al dia 11 d'octubre per entregar les activitats d'aquest primer mòdul.

Berta

En resposta a Berta Barquer

Re: Continuem el debMoltes gràcies a totes i tots per les vostres aportacions!!!at

per Teresa Cañada Muñoz -
Hola a tothom!
Continuant amb el debat i arran del fil que ha introduït la Berta, dels cinc àmbits d'acció voldria començar amb l'eix d'actuació amb què em sento més còmoda per parlar: 'El dia a dia de les Entitats'.
1. Fer créixer el nombre de persones que s'incorporen al teixit associatiu.
2. Avançar cap a un major reconeixement social de la tasca de les entitats i el voluntariat.
Respecte al primer punt, crec que el repte de fer créixer el voluntariat passa per tenir en compte els ritmes de vida actuals. Jo, com a voluntària, opino que les fórmules tradicionals de compromís espanten una mica, no per falta de solidaritat, sinó per falta de temps. D'altra banda, hi ha el manteniment de la motivació del voluntari.
El millor imant per atraure més voluntaris és l'experiència dels que ja ho són: una forma de captació és compartir el que ens aporta a nivell personal; així és molt més fàcil encomanar les ganes de sumar-se.
D'altra banda, pel que fa al reconeixement social, sovint la nostra feina es veu com una simple "ajuda bona" o un passatemps, en lloc de valorar-ne l'impacte real, transformador i social que té.